CARACTERÍSTICAS DEL PROCESOS DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Las características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
Cuando se tiene claridad en la necesidad de la organización se puede llegar a hacer un buen proceso desde el momento eficiente y no tener retrasos ni perdidas de tiempo, al momento de realizar el proceso de selección.
Pasos de selección:
- Análisis de necesidades
- reclutamiento
- entrevista inicial
- pruebas
- investigación de antecedentes y verificación de referencias
- entrevistas a fondo para la selección
- exámenes médicos
- vinculación y contratación
Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual busca analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con las mejores habilidades destrezas y capacidades físicas y intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las organizaciones.
Tipo de selección:
- interna
- externa
Reclutamiento: Se realiza a través de este procedimiento con el cual se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo.
Entrevista inicial: Permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo.
Tipo de entrevistas:
- Entrevista preliminar
- Entrevista personal
- Entrevista grupal
- Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y actitudes que tienen los candidatos.
- Pruebas de personalidad
- Pruebas de aptitud
- Pruebas de conocimiento
- Pruebas de muestreo de trabajo
Investigación de antecedentes y verificación de referencias: En este procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.
Exámenes médicos: Es prioridad que los exámenes médicos reconozcan un conjunto de evaluaciones físicas que proporcionan los resultados sobre la salud en la que se encuentran el candidato.
- examen ocupacional
- examen de laboratorio
- exámenes específicos y ocupacionales
Vinculación y contratación: Finalmente superada todas la etapas en el proceso de selección, esta parte es la culminación, en la que la organización dispone el proceso de contratación.
